Как влиться в новый коллектив

Первый рабочий день в новом коллективе, первая спортивная тренировка в команде, знакомство с соседями по туристической поездке… Подобные ситуации бывают с каждым из всех нас. От того, как будут сделаны первые шаги во взаимоотношениях с новыми людьми , зависит очень многое, иногда почти все. Как правило, эта первая встреча обычно полна случайностей, глупых недоразумений и конфузов, после которых приходится с усилием преодолевать неблагоприятное первое впечатление.

Конечно, нельзя предложить универсальный рецепт, как влиться в новый коллектив. Но можно проанализировать типичные ошибки, которые совершают люди, начиная жизнь в новом коллективе.

Одна из ошибок при необходимости влиться в новый коллектив – полная уверенность в том, что в новых отношениях будет все абсолютно так же, как и в предыдущих. В новом школьном классе сразу же появится много хороших друзей, а на новом рабочем месте быстро будет по достоинству оценен ваш прекрасный характер и высокая профессиональная компетентность. Ожидания часто могут быть и отрицательными: в новой группе, как и в старой, вас никто не будет ценить, воспринимать всерьез, относиться с уважением.

Однако все эти предположения и прогнозы могут оказаться совершенно ошибочными. А в результате этой ошибки часто последуют разочарование, недовольство или непроизвольное воспроизведение самим человеком той модели отношений, которая сложилась в прошлом. Это часто происходит вовсе не из-за его личностных качеств, а в результате случайности или намеренной несправедливости. Важно понимать, что ваше положение в любой группе есть результат взаимодействия именно с членами этой группы. Отношения в каждом конкретном сообществе людей всегда уникальны, и их недопустимо пускать на самотек, они требуют постоянного развития и определенных усилий от каждого участника.

Перед тем, как влиться в новый коллектив, следует обратить особое внимание на существующие в ней нормы поведения и правила. Для этого нужно хорошенько присмотреться к тем образцам поведения, которые приняты в данном коллективе: как в нем работают, отдыхают, выясняют недоразумения. При наблюдении не нужно спешить. Новички обычно оказываются в нелепом или даже в глупом положении как раз потому, что быстро и активно начинают что-то делать, недостаточно сориентировавшись в окружающей обстановке, неправильно оценив ситуацию.

Бывает, что новая группа встречает своих новичков настороженно, а иногда даже агрессивно. В таких группах нередко устраивают новичкам  проверку на прочность, которая не всегда бывает безобидной. В этот момент важно не поддаться чувству обидам или озлобленности, а  помнить, что такие действия группы не направлены лично против вновь прибывшего – его ведь здесь никто еще не знает, ни у кого нет никаких причин для неприязни или вражды. Давление на каждого новичка в таком коллективе – всего лишь ритуал, обычная игра. Поэтому, если именно так его воспринимать, то можно легко пройти этот сложный этап, и влиться в новый коллектив, не только не уронив собственного достоинства, а и не противопоставив себя группе с самого начала.

Во взаимоотношениях с группой, как и в любых других жизненных ситуациях, самое главное и в то же время самое сложное – всегда оставаться самим собой. Обычно хочется уже на первой встрече показать себя с наилучшей стороны, будучи излишне активным и деятельным. Противоположной тактикой поведения является стремление быть незаметным, стушеваться, так, чтобы тебя не видели и не слышали. В первое время может казаться, что такая тактика помогает, но последствия такого излишне активного или пассивного поведения собственного поведения часто приходится преодолевать позже, и влиться в новый коллектив будет нелегко.

Прочитайте еще:

13 комментариев

  1. Вливание в новый коллектив — дело не легкое, по себе знаю. Абсолютно правильно написано, что не нужно спешить, а стоит присмотреться и сориентироваться в обстановке, иначе можно попасть в глупое положение и репутация будет сразу же подпорчена.

  2. Новый коллектив, в него всегда вливаются по разному. Когда все проходит гладко, как у меня было с новой работой недавно, или же проходя некоторые «розыгрыши», что частенько бывает. Куда уж деваться, таковы люди и их традиции.

  3. В любой коллектив влиться не так просто и, действительно, самое правильное — не спешить.

  4. Всегда чувствуешь себя неуютно в начале. Хорошо. если тебя поддержат, но бывает, что пришелся не ко двору, тут уже труднее. Ваши советы многим помогут.

  5. Самое главное понять — что жизнь продолжается, Вы — не пуп земли, если вас не будет — по большому счету — ничего не изменится — хотите работать — работайте 🙂

  6. Елена:

    Лучше не пытаться всем понравиться: слишком высок риск показаться балаболом и выскочкой, быть слишком навязчивым и утомить, в конечном счете, коллектив своей блистательной личностью. Вложите лучше все свое усердие в работу, тогда вы точно многим понравитесь.

  7. Еще в детстве вывела для себя форму, как вписаться в новый коллектив. Быть дружелюбной со всеми и оставаться собой. Всем не угодишь.

  8. Наверно каждому человеку трудно привыкнуть к новой обстановке, работе, подружить с новыми людьми. Но это преодолимый шаг. Нужно лишь время и терпение.

  9. На новом месте всегда чувствуешь себя не уютно .Но со временем все это проходит и привыкаешь . Главное вы пришли работать ,а не показывать какая вы есть .

  10. Новичков в любом коллективе не сильно то жалуют! Но приходится потихоньку притираться, проявлять доброе отношение ко всем, тут на помощь придет коммуникабельность!

  11. Повезло, если вливаешься в новый коллектив перед праздниками. Это обычно делает вхождение в новую зону более простой. В это время на чужака меньше обращают внимание и так радостно ожидают праздника, что новичку легче вписаться в новое общество.

  12. А хорошо бы в новые коллективы вливаться пореже!

  13. Мне всегда удавалось вливаться в новый коллектив без особых проблем.
    Со многим, что написано в статье, согласен и могу добавить, что если с первых минут или часов пребывания в новом коллективе человек покажет себя профессионалом, то его начинают принимать за своего.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *